Junior Managers Program

Daniel Kammerer, participant au Junior Managers Program, avec un accent mis sur la qualité et le développement. C'est en Angleterre que se situait son poste à l'étranger.

Malgré un travail exigeant et chronophage, il a trouvé le temps de voyager et d'explorer le pays.

J'ai choisi le Junior Managers Program car je trouve que la polyvalence propre à Bosch et les possibilités offertes par ce programme sont très intéressantes. Et, cerise sur le gâteau, tu peux choisir la direction dans laquelle tu veux orienter ton développement. Je recommande ce programme à celles et ceux qui ont l'esprit d'initiative et qui ont de la créativité à revendre.

En travaillant chez Bosch, j'apprécie particulièrement le fait que l'on nous donne assez rapidement la possibilité de découvrir les différents départements et lieux de travail, mais aussi d'acquérir de nombreuses expériences très variées. En plus de cela, la direction nous prodigue des conseils et nous soutient.

Le Junior Managers Program me donne l'opportunité de mettre à profit mes compétences informatiques que j'ai acquises pendant mes études. Ce qui m'attire particulièrement, c'est de travailler sur des projets qui nécessitent de réaliser des tâches dans un domaine spécialisé. J'aime aussi le respect et la tolérance qui vont de pair avec le travail d'équipe chez Bosch.

J'ai commencé le Junior Managers Program chez Scintilla AG à Soleure (Suisse). Pour mon premier poste, j'ai pu participer au développement des lames de scies sauteuse et de scies sabre et découvrir le département central responsable de la qualité des accessoires des outils électroportatifs (PT-AC). J'ai ensuite supervisé les processus de production des abrasifs en Angleterre pendant 6 mois. J'ai terminé le programme au centre de coordination de la production d'accessoires, puis j'ai débuté ma vie professionnelle en tant que coordinateur d'usine pour le système de production Bosch sur le site de Frauenfeld en janvier 2016.